随着高等教育由精英教育向大众教育转轨，大员工就业市场竞争激烈早已是不争的事实。面对近几年经济发展的状况，大学应届毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

    面对当前的就业形势，切实的提高公司应届毕业生的就业能力，帮助就业及创业的同学们踏实的走出校门，提高员工在未来求职道路上的竞争力，同时也为各个企业与学校、员工开展更广泛的交流建立一个平台，我校于2011年11月21日在新校区扇形广场举办了校园毕业生双选会，200多家企事业单位前来我校招募人才，我校十个院系的4000多名应届毕业生参于应聘和面试。

    此次校园招聘会二百余家企业公司中，分别来自郑州市区及其周边和国内各知名企业，主要提供销售、文职、管理、设计、技工等上千个工作岗位供应届毕业生参选。许多员工都拿着简历一大早就在招聘地点等着招聘会召开，部分企业也很早就到达现场准备，虽然当天的气候比较寒冷，但是现场气氛却格外热烈。通过会后调查回访，大部分企业表示现场氛围好，招聘工作人员很热情，也有企业表示应聘人员充足，继而安排时间地点做进一步面试，表示对效果比较满意。

    从这一次招聘会来看，目前招聘职位大多定位于技工类和销售类这一方面，很多应聘者也表示对这两类工作比较有兴趣。在招聘会的活动中也有不少员工在择业竞聘的时候面临着一些难题。具体情况如下：

    1、专业是否对口是员工们择业首先考虑的因素

    员工们在择业时首先考虑是专业对口，第二位考虑因素是待遇及福利水平，也有把长远职业生涯规划作为择业考虑的重要因素。

    作为职场新人，大学毕业生应当尽量选择经过二三年累积可成为通用抢手人才的职位。能否为发掘自身潜能，实现自我价值提供机会，将成为支配择业的第一驱动力。首先，应根据自己的职业倾向、兴趣爱好、能力特质进行职业定位；其次，是选择那些发展前景良好的行业，那些行业大环境的不断兴旺能够带动该行业人才炙手可热。

    2、员工对个性品质及专业技能水平等的定位

    员工在找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力大的情况下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书。

    而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。要保持好的心态，找准自己的定位，要尽最大的努力往最适合的位置奔去。

    面对当前严峻的就业形势，员工们要理性的对待自己的选择，在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。员工们要调整好心态，深入了解到目前的就业形势，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，要避免高不成低不就的就业观念，相信通过努力是可以找到一份合适的工作的。(刘香庄 供稿)