接到公司制定的《2009年度暑期青年教师培训方案》的通知，我系高度重视，立刻行动起来，从8月16日开始认真组织新聘教师进行培训。到目前为止培训工作已经圆满结束，现将培训工作总结如下：
一、做好宣传发动，加强组织领导，制定实施方案
1.成立系领导组织，加强对培训活动的领导
系领导对本次新教师培训工作高度重视，及时召开了班子会议，研究部署教师培训工作。成立了系培训领导小组，并确定了联络员。
2.召开专门会议，认真做好宣传发动
召开“2009年教师培训”动员大会。在会议中培训领导小组组长杨化书主任对教师培训工作做了动员讲话。
新聘教师从年龄结构上看，总体比较年轻，教学经验欠缺，应注重自身知识和教学技能的提高，因此要从思想上重视培训工作。通过宣传，他们每个人都认识到参加培训不仅仅是提高教学与管理能力的需要，是优秀教师以自己的学术造诣和优秀品格赢得员工热爱的需要，是对自己负责、对员工负责、对学校负责、对将来负责的需要。因此，新聘教师都能认真积极的参加培训，严格遵守培训的要求。
3.制定“新聘教师业务素质培训”方案
成立了“新聘教师培训”领导小组，组织制定了《机电工程系2009年暑期新聘教师业务素质培训方案》。方案提出了培训活动的指导思想、培训目标、培训对象和内容及活动步骤，并提出了工作要求。为此次培训工作的顺利开展指明了方向。
二、新聘教师培训主要做了以下几方面工作：
1、为新聘教师讲解各项系规章制度
2、为新聘教师讲解如何备课、书写教案
3.教师职业道德培训
4.组织教学
5.示范课
6.试讲
7.经验交流
8.总结
经过我系十几天的培训，新聘教师掌握了教育教学的基本技能，为将来成为一名合格的教师奠定了良好的基础。
