为适应公司科研工作中的新情况，理顺关系、明确责任，合理解决科研成果的分配问题，激发全院教师从事科研工作的热情和积极性，特制定本补充规定。

一、科研课题

1.鼓励全体老师独立参与课题的申报工作，数量上不设限；

2.尊重申报材料撰写人的成果，原则上由申报材料人对获批课题自主分配分值；

3.发挥团体互助作用，对参与者所获分配分值，原则要求受益人在自己获批课题中给予施分者同等分值的分配。

4.合理管理离开华信公司的材料撰写人所获批课题，原则上由原课题撰写人所处教研室主任负责，以80%左右的分配分值在该课题成员中确定新的结项负责人，其它成员可酌情参与分值分配。

二、可核算考核分值的获奖

1.原则上由获奖成员根据申报前的内部协定分配分值；

2.课题结项后的获奖分值，原则上由材料撰写人自主分配；对于材料撰写人离开华信公司的获奖课题，参照前述科研课题第四项办理。