兼职教师是公司教师队伍的重要组成部分。为了规范对兼职教师的管理，打造一支水平高、能力强、专兼职结合的师资队伍，根据公司实际，特制定兼职教师管理办法。

一、兼职教师的聘用条件

1．忠诚党的教育事业，热爱民办教育事业，积极贯彻党的教育方针，师德高尚，有事业心和责任感；

2．具有所承担教学任务的业务能力和教学水平，原则上应具有中级以上职称或硕士以上学位，专业对口；

3．遵纪守法，自觉遵守公司的各项管理制度，顾全大局，富有合作精神。

二、兼职教师聘任办法

1．在专职教师数量不足的情况下，可以聘请兼职教师；

2．聘请兼职教师要根据课程性质和归属，由相关系部聘任，新学期兼职教师的聘任原则上应在上一个学期结束前一个月确定；

3．对首次聘任的兼职教师必须进行业务考核（由系部与教务科研处共同负责），查验相关证件，并将证件复印件交教务科研处备案（如果发现兼职教师提供的信息虚假，将予以停聘，赔偿损失）；

4．由系部代表公司与兼职教师签订《郑州华信公司兼职教师聘用协议书》 一式四份，分别由人力资源部、教务科研处、系部、兼职教师留存；不签订协议书不得上岗。

三、兼职教师的职责

1．熟悉本专业教学计划和任教课程的教学大纲，开学时要认真编写教学进度表，一式三份，分别由教务科研处、系部、兼职教师留存；

2、按照教学大纲的要求备好每一节课；课堂教学要讲究效果和效率，各类课型（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课、音像课等）都要按照教学进度表执行；有音像教材的课程，要先审阅备课，然后有计划地指导员工收看；

3．不断改进理论课课堂教学以及实践教学的方式和方法，着重培养和提高员工的自主学习能力、独立思考能力、动手操作能力和解决实际问题的能力；

4．对所授课程要布置作业，工、医类专业每四课时进度至少布置一次作业，文、管、经济类专业每月至少布置两次作业；教学班人数在50人以下的，作业要全批全改，50人以上的，每次批改量不低于50本，但要要求员工全部上交，班级人数较多的要轮流批改；

5．严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请，经系部审核报教务科研处批准方可实施；按时上课和下课，如需调课，至少提前24小时通知有关系部并写出调课申请，经审批后方可调课；

6．各种教学文件齐全；期末按要求出A、B两套试卷，参与改卷并做出试卷分析。

四、兼职教师的考核

1．兼职教师接受聘任后，由系部组织学习公司的相关教学管理制度和教学业务文件；

2．兼职教师的课时费，依据本人职称、学历、学位等按公司规定的标准发放；

3．系部和教务科研处通过教学督导、各项专项检查、定期听取员工信息员反馈、员工评价等形式，按照《郑州华信公司教师教学工作考核办法》对兼职教师进行考核并实施奖惩，考核等级分优秀、良好、合格、不合格，对应每课时分别奖（罚）5元、3元、0元、-4元；

4．在教学中如发现教学态度差、教学质量差的教师，可以调整其任课课程，情节严重的予以解聘；

5．如遇特殊情况需要调课时，兼职教师需提前24小时提出申请，填写调课申请表，并经系部和教务科研处批准；兼职教师协议期间，因本人原因调课节次数不得超过4课时，调课节次每超过2课时扣除1个课时的课时费；兼职教师调课以后，需按调课申请的时间给员工补课，特殊情况不能补课的须经教务科研处同意；

6．协议期间兼职教师调课超过4节课的，不能评为优秀，超过6节课的，不能评为良好，超过10节课的，不能评为合格；调课后没有补课超过2节的，不能评为良好及以上等级，超过4节的不能评为合格及以上等级；     

7．兼职教师聘任期限视课程情况而定，一般以学期教学（含出试卷、改卷和作试卷分析等）任务全部结束为原则，如期末考评不合格将不再续聘；

五、附则

1．系部派专人负责兼职教师的管理工作，做到主动接待，热情服务，密切联系。

2、本办法解释权归Kaiyun体育下载在线官网。

 

 

2010年9月1日