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上海航欧机电设备有限公司招聘

发布日期:2016-03-23    作者:     来源:     点击:

上海航欧机电设备有限公司招聘

       企业简介:

       上海航欧机电设备有限公司成立于2006年,是一家专业从事进口机电设备、仪器仪表等疑难品备件,经营世界各地进口设备、机电配件的现代化企业。经销产品广泛应用于冶金、钢铁、石化、能源、航天、集装箱码头、汽车、水利、造纸、电厂、纺织、注塑、橡胶、医疗、食品包装等领域。优势进口产品主要有:传感器、测速电机、接近开关、电子尺、编码器、控制器、分析仪、光纤、光栅、插装阀、报警灯、电缆、拖链、分配器、马达、减速机、继电器、缓冲器和进口五金等。
       公司自成立以来始终把客户利益放在首位,在保证产品质量、供货周期及各项全方位服务的前提下,紧密把握产品信息和行业动态,以市场为导向,以产品为根本,不断改革创新,与时俱进。在多年的稳步发展中,公司与众多国内外知名品牌电子元件供应商建立极其良好的合作关系,在欧美、日本等多个国家和地区形成了稳定、高效的供应链体系。多年来在公司一支经验丰富、认真负责、业务精湛的团队坚持不懈的努力下,航欧人凭借诚信、务实、高效、专业的工作作风,用扎扎实实的行动把一流的产品和最佳的服务奉献给客户,赢得了广大客户的一致信赖和好评。
       二、招聘信息
       销售助理  3名
       1、大专以上学历,有一定英文基础能阅读相关资料;
       2、较强的沟通协调能力,反应灵活,抗压能力强;
       3、有一年以上销售助理工作经验优先考虑。
       客服  2名
       1、大专以上学历,懂基本的办公软件操作;
       2、打字速度60字左右/分钟,勤劳踏实,工作细致认真,热情耐心,积极主动。
       国际采购助理   3名
       1、本科以上学历,英文或国际贸易专业,英语六级以上,口语流利;
       2、一年以上外贸或采购工作经验,进口机电采购工作经验者优先录用。
       技术工程师  1名  
       1、电气自动化、工业自动化、机电一体化或相关专业,专科以上学历;
       2、熟悉机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术等;
       3、熟悉传感器、编码器、PLC开关等工作原理,结构组成,懂液压气动产品者优先考虑。
       三、培训计划
       培训目的:
       为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,提高公司员工队伍的素质及专业技能,增加企业在市场中的竞争能力,满足公司可持续经营发展的需要,特制定本制度。
       培训原则:
       结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。
       按培训内容:
       员工知识培训、员工技能培训、实例培训、员工态度培训、新员工入职培训、新员工带教、沟通技巧培训、管理技能培训、职业发展培训等;
       员工知识的培训:通过培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识,让员工了解公司经营基本情况,便于员工参与公司活动,增强员工的自信心。
       员工技能的培训:通过培训,使员工掌握完成本职工作所必备的技能,如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等,与此同时培养、开发员工的潜能。
       实例培训:通过培训,使员工从具体的工作中摸索经验,理论与实践相结合,借鉴他人的各项工作方法和技巧,分享他人成功的案例,总结经验教训,快速熟悉本公司本岗位的各项操作规程,从而更加快速有效地开展工作。
       员工态度的培训:通过培训,建立起公司与员工之间的相互信任,培训员工对公司的忠诚,培训员工应具备的精神准备和态度。
       新员工入职培训:使新员工迅速了解、融入工作环境,知晓在本公司最基本的工作行为准则,该做什么,怎么做,明白自己犯了什么错,该如何处理。培训内容为公司的基本情况,个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、各项规章制度等。主要教材为《员工手册》。
       新员工带教:通过培训,使新员工快速熟悉各项工作规程,融入团队,少走弯路,快速提升。
       所有新入职员工,公司均安排具体人员带教,从日常工作中熟悉、了解各项工作流程、操作技能,从实践中去学习,从学习中去实践,从而完成新员工从不会—会—熟练—精通的转变。
       企业文化培训:使员工了解公司的企业文化,提高员工对公司的忠诚度。培训内容为公司的发展史,发展纲要,中长期发展战略、目标、组织架构、基本管理制度、公司文化活动,员工发展通道等。
       培训形式及时间:
       培训形式
       由公司组织员工集中上课,培训责任人为公司中、高层管理者或在某一方面有突出专长的员工,培训形式为准备教案、放光盘、书籍、座谈会等。
       培训时间
       滚动式培训:业务部门每周至少一次固定培训;
       不定时培训:部门负责人根据部门人员的具体情况,进行不定期培训,适时提升员工各项技能;
       针对性培训:主管、经理根据本部门人员具体情况进行针对性培训,主要针对有潜力重点培养的员工、在某方面相对薄弱的员工、根据市场需求需掌握的技能等。

       联系方式:

       地址:上海市中江路388弄国盛中心1号楼905室 
       电话:+86-021-51085161 021-52391901 021-52656681 QQ:4007280801
       售后电话:021-52656681转15分机 15921821180
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