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新开普电子股份有限公司—校园招聘简章

发布日期:2021-04-19    作者:     来源:     点击:

一、公司介绍 官网:http://www.newcapec.com.cn/

       新开普电子股份有限公司成立于 2000 年,为校园信息化行业首家上市公 司,股票代码 300248。 自成立以来,新开普一直深耕高校信息化领域,市场占有率逾 40%,服务 千所高校、千万名大员工。2019 年,蚂蚁金服战略投资新开普,用科技赋能教 育,共建校园新生态。 新开普拥有北京迪科远望科技有限公司、上海树维信息科技有限公司两家  全资子公司,3 家控股子公司,7 家分公司,在全国 40 余个大中城市设立了直 属服务机构。作为信息化领域龙头企业,新开普拥有强大的自主研发和技术创新能力,  并持续进行新技术、新产品的升级迭代,近年来,公司将大数据、云计算、物 联网、智能硬件等与信息化深度融合,全面推进建设高校智慧校园。在公司与 支付宝、蚂蚁金服强强联合后,借助蚂蚁金服领先的人脸识别算法等优势,更 是极大提升了公司技术实力与多场景应用能力。

       公司也致力于建立公平的竞争晋升机制,提供行业有竞争力的薪酬福利和全面、完善的培训计划,以人力资源为核心优势资源,为员工创造开放、协作 的工作环境和广阔的发展平台,让员工和组织共同成长!

二、企业文化

使命

以卓越的 ICT 服务,构建智慧校园,助力智慧企业

愿景

广受信赖的智慧化服务商

核心价值观

以客户为中心

以奋斗者为本

创新开放

共创分享

批评与自我批评

诚信友善

三、产品及业务

1、智慧校园云平台解决方案

“智慧校园”整体建设将通过云计算、大数据、物联网和移动互联等技术

与现有区域校园生活环境、教学环境、教学过程全面进行融合,积累现有信息

化成果,为高校构建核心竞争力提供最先进完整、稳定的整体综合解决方案。

2、大数据平台

围绕校园卡业务数据、上网日志数据、教学及管理数据、图书借阅数据、

员工交费数据、科研资产数据等,深度挖掘数据价值,为学校提供决策管理支

持。

3、教务管理系统

着力解决学校教务管理、学籍管理、员工选课、成绩管理、教师队伍、教

学资源、教学质量等方面的事务管理需要,针对员工从入校到毕业的管理提供

的招生管理、学籍管理、员工工作、员工创业等功能,使学校对员工在校的每

一个阶段信息都做到有效、准确、安全、稳定的管理。

4、“完美校园”App

完美校园,基于“互联网+教育”理念,依托智慧校园平台,以校区服务

服务为基础,围绕素质画像,提供精准实习、就业、培训及成长规划服务,校

园普惠金融服务,校园大数据服务。与学校共同创造,帮助大员工“轻松生

活、快乐成长”!完美校园已累计服务 1000+高校、1000 万大员工。

5、教育科技

为高校、高职、中职等院校在电子信息、物联网、智能硬件、无人机、工

业机器人与智能制造等信息与智能技术领域提供一体化解决方案。

6、智慧政企解决方案

基于“智能物联、移动互联、数据决策、开放融合”的总体设计思路理

念,通过多种智慧应用有效实现立体安防、高效办公、智慧生活、绿色能源的

企业管理。

7、运维服务

建立了全国统一服务热线,为全国用户提供软硬件产品维保服务、资源负

载服务、集群服务、数据迁移服务等,打造用户的“无感知”服务体验。四、紧急招聘岗位:工程施工员

岗位职责:

(1)在工程负责人的带领下,负责所承担作业范围内的施工工作,保证安

全施工,文明施工;

(2)认真做好工程施工日志的记录,及时整理存档工程过程文档,参与编

写施工组织设计及施工方案;

(3)严格执行施工规范和验收标准,负责对现场存在事故隐患和问题进行

记录上报;

(4)协助工程负责人协调各专业班组按图纸设计要求进行施工。

任职要求:

(1)专科及以上学历,电力、工程管理、机电等相关专业;

(2)学过 CAD 等制图工具,能看懂设计图;

(3)对于工程有一定的了解,有电工证等专业资格证者优先;

(4)责任心强,有较强的抗压能力,能接受出差和长期外派。

工作地点:全国任选

薪资构成:基本工资 3500+绩效(80-120/天)+餐补 12 元/工作日+出

差补贴(40 元/天),实习期综合月薪 4500-7000

我们想要你:

基础知识过硬

对技术有激情,喜欢钻研,乐于接受挑战

能够独立、主动学习,具备良好的沟通表达能力

工作认真、严谨,精益求精,注重团队协作

我们能提供:

薪酬 市场竞争力薪酬,年底奖金,让你的付出与回报对等

福利 五险一金、住房补助、周末双休、工作午餐、定期体检、节日福利…

氛围 与奋斗者为伍,加速度成长

发展 集团化公司,行业顶尖平台,才华不设限

你将会获得:

持续成长的环境和空间

持续提升的个人素质和技能

持续展现的自我价值和人生梦想

五、晋升与培训机制

1、晋升机制

完整清晰的职业规划和晋升体系

完善的职级设置与考核机制,晋升空间清晰可见

工程班长、工程经理,统统由能力说了算

生态企业持续扩大中,为你创造快人一步的机会


2、培训机制

完备提升技能的企业大学

系统性培训方案,通用能力专业能力双重 up

前沿态势解读,实战案例解剖,线下交流线上沉淀

行业名师、公司大咖,超越学校课堂的存在

六、简历投递方式

如对上述岗位有意向,可直接扫码投递简历(简历必须命名为:求职岗位

-学校-姓名,方可上传成功),如简历初筛合适,我们将在 2 个工作日内

与您联系,期待您的加入

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